Teresa Amabile

Teresa Amabile es profesora de la Fundación Baker y directora de investigación en la Escuela de Negocios de Harvard, especializada en comportamiento organizacional y dinámicas laborales. Su investigación se centra en la creatividad, la productividad y la vida laboral interna - la interacción de emociones, percepciones y motivación en entornos profesionales. Es conocida principalmente por su libro "The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work", escrito en colaboración con Steven Kramer, que analiza cerca de 12,000 entradas de diarios diarios para demostrar cómo las pequeñas victorias laborales impulsan el compromiso de los empleados. Entre sus otras obras destacadas se incluyen "Creativity in Context", "Growing Up Creative" e instrumentos académicos como "The Work Preference Inventory" y "KEYS to Creativity and Innovation".

Originalmente formada como química, Amabile obtuvo su doctorado en psicología en la Universidad de Stanford antes de dedicarse a la investigación organizacional. Su trabajo conecta el ámbito académico con la práctica, con ideas aplicadas por corporaciones como Procter & Gamble, Novartis e IDEO. Ha publicado más de 100 artículos en revistas líderes de psicología y gestión, incluyendo el "Journal of Personality and Social Psychology" y "Administrative Science Quarterly". Como conferencista demandada, ha presentado en foros prestigiosos como el Foro Económico Mundial en Davos y TEDxAtlanta.

Como educadora, Amabile ha impartido cursos sobre creatividad, liderazgo y ética en la Escuela de Negocios de Harvard y en la Universidad Brandeis, donde anteriormente ocupó cargos docentes. También fue presentadora de la serie de PBS "Against All Odds: Inside Statistics", demostrando su habilidad para traducir conceptos complejos para audiencias más amplias. Su carrera refleja un compromiso con el avance del éxito organizacional mientras fomenta la realización individual y el impacto social.