Marcus Buckingham

Marcus Buckingham es un autor inglés publicado, consultor de negocios y conferencista motivacional altamente respetado. Es conocido por su investigación y publicaciones sobre el máximo aprovechamiento de las fortalezas personales y la comprensión de las diferencias entre el liderazgo y la gestión. Buckingham ha desafiado la teoría social tradicional y se ha convertido en una autoridad líder en productividad de empleados y prácticas de liderazgo y gestión.

El trabajo de Buckingham se centra en la idea de que las empresas e individuos pueden aumentar la eficiencia y el crecimiento personal cultivando fortalezas en lugar de mejorar las debilidades. Ha pasado años entrevistando a miles de empleados y ha desarrollado el examen StrengthsFinder para ayudar a las personas a identificar sus temas de firma y fortalezas personales en el lugar de trabajo. Su teoría, que él llama la "revolución de las fortalezas", ha sido ampliamente aceptada por corporaciones como Toyota, Coca-Cola y Disney.

Además de su trabajo como autor y consultor, Buckingham es un orador muy solicitado que ha dirigido a más de 250,000 personas en todo el mundo cada año. Ha sido presentado en numerosas publicaciones, incluyendo The New York Times, Fortune, Fast Company, Harvard Business Review, USA Today y el Wall Street Journal. Buckingham es graduado de la Universidad de Cambridge, donde obtuvo una maestría en Ciencias Sociales y Políticas.

Buckingham es un investigador global y la autoridad mundial sobre lo que los líderes más efectivos y las personas de mayor rendimiento hacen de manera diferente. Es el autor del New York Times de dos de los libros de negocios más populares de todos los tiempos, First, Break all the Rules, y Now, Discover Your Strengths. También es el creador de la evaluación StandOut de fortalezas y el co-creador de StrengthsFinder. Sus evaluaciones de fortalezas han sido completadas por más de 25 millones de personas en todo el mundo. Actualmente es el Director de Personas + Rendimiento en el Instituto de Investigación ADP.